******学院：
************学******学校特聘教授人选推荐工作通知如下。
一、项目设置
******学校学科建设和高层次人才队伍建设缺口设置岗位。对世界前沿技术、关键核心技术、战略新兴产业和未来技术产业等特殊岗位紧缺人才可因人设岗。
二、人选条件
特聘教授人选应符合《实施办法》规定的基本条件。
1.候选人应具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务。自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过50周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过55周******学校教学科研单位负责人和享受职级待遇的非领导职务的干部。
2.已获聘“国家高层次人才特殊支持计划”等我省c类及以上人才计划人选，不再申报省特聘教授。
******学校参照《实施办法》支持标准，从教育事业经费中统筹支取。
三、工作要求
******学院党总支要全程参与特聘教授的推荐、评审和管理工作。在推荐特聘教授过程中，必须把师德师风、学术道德和职业品德作为推荐人选的首要条件，全面掌握推荐人选的政治素质、意识形态、廉洁自律等情况，制定推荐工作细则，明确责任分工，确保推荐工作有序进行，推荐结果公正有效。
******学院要坚持引育并举，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，积极拓展人才引进来源；鼓励从国内其他高校、单位引进具有国际视野和一流学术水平的高层次人才。推荐人选中本院******学校（单位）出具的同意函，入选后应按《实施办法》签订聘任合同，明确权利义务，并及时转移人事关系及工作关系。
******学校与学科建设需求，优先关注和支持关键核心技术领域、基础学科、新兴学科、交叉学科和双一流建设、创建学科的发展，支持急需急缺人才；要明确遴选条件，科学评价人才，综合考量人选的立德树人成效、学术创新贡献、服务国家战略能力、工作发展潜力，坚决克服“五唯”不良倾向；要系统排查风险，做好推荐人选的法律、商业等风险评估、预防和处置工作，通过背景调查、同行评价等方式广泛了解，形成把关意见。连续两次申报未通过评审的候选人原则上不再申报。
************************学院，将进行通报批评并停止下一年度推荐资格。
******学院和推荐人选要严守评审纪律，不得向有关工作部门和评审专家“说情打招呼”。对存在影响评审工作公平公正行为的，将取消参选资格。
四、材料报送
******办公室，逾期不再受理。需报送的材料包括：
1.推荐报告：说明人选遴选程序、结果公示及异议处理、材料真实性审核、保密处理等情况。
******学院党支部书面意见：关于所推荐人选的政治表现、师德学风等情况。
3.推荐人选情况汇总表。
4.人选推荐表及附件材料：（1）同时提交纸质版和电子版（pdf格式），确保电子版内容与纸质材料一致。（2）每人提交纸质版3份，电子版大小不超过50mb。（3）附件材料包括证明材料和论文著作两部分，并须装订成册。其中，证明材料包括：
①证明材料目录；
②个人身份证明材料：有效身份证件、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等；
③科学研究证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉，在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文检索证明（原件，须经有关检索机构盖章），本领域专家肯定性评价的证明材料；
④人才培养证明材料：推荐表中列举的本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。论文著作包括：①论文著作目录；②推荐表中列举的10篇代表性论文（著作）的全文（封面、目录和核心章节）。
五、报送要求：
1.第1至第3项材料纸质版各2份。
2.第1至第4项材料的电子版需刻录并以光盘形式报送。
3.报送上述材料时，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》等有关规定，妥善做好保密技术处理。
人事处
2024年10月25日
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************学******学校特聘教授人选推荐工作通知如下。
一、项目设置
******学校学科建设和高层次人才队伍建设缺口设置岗位。对世界前沿技术、关键核心技术、战略新兴产业和未来技术产业等特殊岗位紧缺人才可因人设岗。
二、人选条件
特聘教授人选应符合《实施办法》规定的基本条件。
1.候选人应具有博士学位，在教学科研一线工作，担任教授或相应职务。自然科学领域、工程技术领域人选年龄不超过50周岁，哲学社会科学领域人选年龄不超过55周******学校教学科研单位负责人和享受职级待遇的非领导职务的干部。
2.已获聘“国家高层次人才特殊支持计划”等我省c类及以上人才计划人选，不再申报省特聘教授。
******学校参照《实施办法》支持标准，从教育事业经费中统筹支取。
三、工作要求
******学院党总支要全程参与特聘教授的推荐、评审和管理工作。在推荐特聘教授过程中，必须把师德师风、学术道德和职业品德作为推荐人选的首要条件，全面掌握推荐人选的政治素质、意识形态、廉洁自律等情况，制定推荐工作细则，明确责任分工，确保推荐工作有序进行，推荐结果公正有效。
******学院要坚持引育并举，通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐等多种渠道，积极拓展人才引进来源；鼓励从国内其他高校、单位引进具有国际视野和一流学术水平的高层次人才。推荐人选中本院******学校（单位）出具的同意函，入选后应按《实施办法》签订聘任合同，明确权利义务，并及时转移人事关系及工作关系。
******学校与学科建设需求，优先关注和支持关键核心技术领域、基础学科、新兴学科、交叉学科和双一流建设、创建学科的发展，支持急需急缺人才；要明确遴选条件，科学评价人才，综合考量人选的立德树人成效、学术创新贡献、服务国家战略能力、工作发展潜力，坚决克服“五唯”不良倾向；要系统排查风险，做好推荐人选的法律、商业等风险评估、预防和处置工作，通过背景调查、同行评价等方式广泛了解，形成把关意见。连续两次申报未通过评审的候选人原则上不再申报。
************************学院，将进行通报批评并停止下一年度推荐资格。
******学院和推荐人选要严守评审纪律，不得向有关工作部门和评审专家“说情打招呼”。对存在影响评审工作公平公正行为的，将取消参选资格。
四、材料报送
******办公室，逾期不再受理。需报送的材料包括：
1.推荐报告：说明人选遴选程序、结果公示及异议处理、材料真实性审核、保密处理等情况。
******学院党支部书面意见：关于所推荐人选的政治表现、师德学风等情况。
3.推荐人选情况汇总表。
4.人选推荐表及附件材料：（1）同时提交纸质版和电子版（pdf格式），确保电子版内容与纸质材料一致。（2）每人提交纸质版3份，电子版大小不超过50mb。（3）附件材料包括证明材料和论文著作两部分，并须装订成册。其中，证明材料包括：
①证明材料目录；
②个人身份证明材料：有效身份证件、学历学位证书、任职证明（含学术兼职）等；
③科学研究证明材料：推荐表中列举的所有科研项目、专利、奖励荣誉，在国际学术会议担任职务、作大会报告或特邀报告的证明材料，论文检索证明（原件，须经有关检索机构盖章），本领域专家肯定性评价的证明材料；
④人才培养证明材料：推荐表中列举的本科授课、研究生培养及教学项目、奖励荣誉的证明材料，本领域专家肯定性评价的证明材料。论文著作包括：①论文著作目录；②推荐表中列举的10篇代表性论文（著作）的全文（封面、目录和核心章节）。
五、报送要求：
1.第1至第3项材料纸质版各2份。
2.第1至第4项材料的电子版需刻录并以光盘形式报送。
3.报送上述材料时，要根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《科学技术保密规定》等有关规定，妥善做好保密技术处理。
人事处
2024年10月25日
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